- Installer des grilles de décodage pour anticiper le sentiment d’injustice, et des grilles de travail pour traiter les tensions relationnelles et les conflits
- Transposer dans la pratique quotidienne, ces concepts et outils d’analyse en actions concrètes au sein d’administrations publiques ou d’entreprises :
- Impacts sur la charge psycho-sociale et le bien-être au travail,
- Impacts sur l’entente et l’efficacité des équipes de travail,
- Consolidation de l’autorité en prévenant toute manipulation