Face à une situation d’agression, le travailleur social, en tant que professionnel, doit pouvoir faire preuve de self-control et de discernement afin de rester calme et de ne pas tomber dans un affrontement direct. Il doit pour cela pouvoir disposer de techniques et d’outils adaptés. Les « agressivités » vécues ou ressenties sont plurielles. Elles peuvent avoir diverses origines et des causes multiples… Les solutions et pistes de réflexion sont donc elles aussi multiples.
 
La formation propose d’envisager les aspects suivants :
 

• Moi face à l’agressivité 
• Les réponses d’équipes et organisationnelles 
• L’attitude face à l’auteur de l’agression 
• Les outils de prévention, de gestion et de post-intervention

La gestion du stress généré par l’agression

-        Se prémunir et découvrir les outils à sa disposition 

-        Prévenir et anticiper au maximum les situations problématiques 

-        Analyser des situations types d’agressivité ou de violence et identifier ses propres réactions 

-        Accueillir et communiquer de façon constructive face une agression 

-        Etre attentif à ses propres perceptions et interprétations face à une situation 

-        Se protéger en exprimant ses ressentis, ses besoins et ses attentes 

-        Tenter de renoncer au tu qui juge et qui accuse, privilégier le je qui affirme sans peur ni agressivité 

-        Essayer de canaliser ses réactions émotionnelles et son stress 

-        Comprendre les causes et les processus de l’agressivité et de la violence 

-        Tester des postures et des stratégies adaptées aux différentes situations 

Echanger et débriefer en équipe sur une agression ou un acte de violence vécu

Professionnels des institutions d'aide, d'éducation et de soin concernés par la thématique.
 

Les séances sont interactives et tentent de coller au mieux aux réalités de terrain des participants. Des questionnaires, des mises en situation et divers exercices sont proposés afin de stimuler un rapport direct entre les modèles et théories et le quotidien des travailleurs exposés. Les échanges d’expériences entre pairs sont aussi fortement privilégiés.
 

Éric LOUARD, formateur, médiateur et coach en organisation.

Attestation de participation
 

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