Webinaire | Guide de l'AI act pour les services RH : enjeux, risques et solutions

Le calendrier de l'AI Act évolue. Les systèmes d'IA utilisés en RH (recrutement, évaluation, promotion) seront bientôt classés comme à haut risque par l'AI Act.

Actuellement, le cadre de transition reste complexe : de nombreuses obligations, notamment sur les systèmes interdits, la transparence et la maîtrise de l’IA (AI literacy), s'imposent déjà.

Ce webinaire décrypte les obligations réglementaires impératives et les risques juridiques majeurs, avec des sanctions financières importantes. Il vous permettra de naviguer avec précision dans ce calendrier mouvant et de distinguer les obligations immédiates des chantiers techniques à anticiper.

Une grille d'auto-évaluation pratique sera fournie pour diagnostiquer immédiatement la maturité réglementaire de votre organisation.

Inscrivez-vous même si vous n'êtes pas disponible afin d'avoir accès au replay !

Orateur

Objectifs

• Identifier les obligations RGPD immédiatement applicables aux traitements IA en contexte de ressources humaines (RH).
  
• Classer les systèmes IA RH selon la nouvelle catégorisation de l'AI Act (interdit, haut risque, risque limité).
  
• Distinguer les obligations de transparence actives dès août 2026 des obligations techniques (celles qui pourraient être reportées à décembre 2027).
  
• Reconnaître les risques juridiques et les sanctions encourues en cas de non-conformité.
  
• Utiliser une grille d'auto-évaluation pour établir une feuille de route de conformité 2026-2027.
  
• Évaluer la nécessité d'une formation approfondie en IA pratique pour son organisation.

Thèmes abordés

• Cadre RGPD et IA : Obligations immuables (base légale, DPIA obligatoire, interdiction des décisions automatisées sans intervention humaine).
  
• AI Act & Calendrier  : Comprendre la volonté de report à décembre 2027 pour le "Haut Risque" et les échéances intermédiaires d'août 2025 et août 2026.
  
• Les 7 piliers de la conformité : Évaluation d'impact sur les droits fondamentaux (FRIA), supervision humaine, transparence, documentation technique, formation des utilisateurs, monitoring et cybersécurité.
  
• Interdictions déjà en vigueur : Focus sur l'interdiction de l'IA biométrique émotionnelle et de l'évaluation des émotions sur le lieu de travail.
  
• Diagnostic stratégique : Utilisation de la grille d'auto-évaluation pour anticiper les audits futurs.

Méthodes pédagogiques

• Exposé réglementaire structuré selon le calendrier de mise en œuvre actualisé (2025, 2026, 2027, 2028).
• Utilisation de supports visuels incluant des tableaux de classification, des checklists et le calendrier des sanctions.
• Méthode interrogative avec une session de questions-réponses en fin de séminaire.
• Mise à disposition d'un outil diagnostic concret : la grille d'auto-évaluation en 7 critères.

Ce séminaire s'adresse aux professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques face aux nouvelles exigences légales :

• Directeurs et responsables des Ressources Humaines.
• Chargés de recrutement et responsables formation utilisant des outils digitaux.
• Managers et responsables de la transformation digitale RH.
• Dirigeants d'entreprise souhaitant anticiper les risques stratégiques et financiers liés à l'IA.
• DPO (Data Protection Officers) et juristes d'entreprise spécialisés en droit social.
• Toute personne travaillant dans un service ou département RH