Vous souhaitez aborder vos responsabilités avec plus de sérénité et mieux comprendre les enjeux stratégiques, financiers, RH ou digitaux de votre organisation ? Cette formation a été conçue spécialement pour toutes les personnes amenées à prendre des responsabilités au cours de leur carrière mais qui ont eu peu ou pas de cours de gestion lors de leur formation initiale.Le certificat en Management appliqué vous offre des repères clairs et des outils immédiatement mobilisables pour piloter vos projets et collaborer efficacement avec les experts métiers qui composent vos équipes et votre structure. Vous y développerez des compétences opérationnelles qui renforcent votre posture managériale et votre leadership.
Informations pratiques
- Quand ?
- A partir de : 11 mars 2027
- Durée : 98h (10 ECTS)
-
Horaire détaillé :
De mars à mai 2027
Horaire de jour (de 9h à 17h)
Deux jours par semaine (jeudi et samedi)
- Du 11-03-2027 au 22-05-2027
- Où ?
- Présentiel
- Lieu(x)
-
HEPL Campus 2000 (les jeudis)
Avenue Montesquieu 6 - 4101 Seraing&
HELMo Campus Guillemins (les samedis)
rue de Harlez 25 - 4000 Liège
- Prix
-
1250€
- Personne de contact
-
Oscar Leclère
- A prévoir
-
Se munir de son ordinateur portable personnel.
Ce certificat inter Hautes Ecoles est proposé en partenariat avec:
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Objectifs
Au terme de la formation, les participants seront capables de :
- Interagir transversalement avec les différents services (Finance, RH, IT, Juridique) en maîtrisant leurs langages et enjeux spécifiques.
- Analyser la santé financière d'une organisation (indicateurs micro/macro) pour éclairer la prise de décision stratégique, à l'aide d'indicateurs clés (KPIs).
- Construire une stratégie d'organisation cohérente, intégrant les enjeux de durabilité (RSE, ESG) comme leviers de performance.
- Concevoir une proposition de valeur pertinente, articuler un plan marketing (traditionnel et digital) et développer une présence en ligne authentique.
- Exercer un leadership adapté pour favoriser la motivation, la cohésion d'équipe et le développement des compétences.
- Piloter la transformation numérique en exploitant les données (Data Management) pour optimiser les processus et accompagner le changement.
Thèmes abordés
- Économie et finance : Compréhension des mécanismes économiques, lecture des indicateurs financiers
- Stratégie et modèle d’affaires : Définition d’une stratégie durable et cohérente
- Marketing et communication : Plan marketing, proposition de valeur, personal branding
- Leadership et gestion des ressources humaines : Motivation, cohésion, pilotage RH
- Transformation digitale : Opportunités liées aux données et accompagnement du changement
Méthodes pédagogiques
Les modules combinent une approche théorique et une contextualisation pratique.
Chaque module propose des ateliers, analyses de situations et partages d’expériences pour favoriser l’appropriation des contenus.
Des séquences e-learning, lectures et travaux peuvent compléter le présentiel.
Une évaluation intégrée (étude de cas) validera la formation.
En construction
Date |
Cours |
Je 11 Mars |
Accueil et introduction - Matin : Leadership / Après-midi : Ressources Humaines |
Sa 13 Mars |
Economie et stratégie |
Je 18 Mars |
Finance |
Sa 20 Mars |
Economie et stratégie |
Je 25 Mars |
- |
Sa 7 Mars |
Economie et stratégie |
Je 1 Avril |
Finance |
Sa 3 Avril |
Economie et stratégie |
Je 8 Avril |
Matin : Finance - Après-midi : Marketing et communication |
Sa 10 Avril |
Ressources humaines |
Je 15 Avril |
Marketing et communication |
Sa 17 Avril |
Ressources humaines |
Je 22 Avril |
Transformation digitale |
Je 13 Mai |
Leadership |
Sa 15 Mai |
Fin des cours et Exercices préparatoires à l'évaluation |
| Je 20 Mai | - |
| Sa 22 Mai | Evaluation |
-
Aurore DEVAUX
Enseignante à HEPL
-
Florence DELVAUX
Consultante en communication et enseignante à HEPL
-
Gaëtan HANEN
Consultant en stratégies et en transformations organisationnelles durables
-
Delphine LERUITTE
Conseillère Payroll chez SD Worx et formatrice
-
Estelle OLIVIER
Freelance et formatrice RH
Dirigeants, cadres intermédiaires, personnes qui accèdent à des responsabilités au sein d’une entreprise, d’une institution ou d’une organisation sociale qui ont eu peu ou pas de cours de gestion lors de leur formation initiale.
Les participants à la formation doivent disposer :
- D'un diplôme de bachelier ou master
- A défaut, introduire une demande d’inscription via la VAE (Valorisation des acquis de l’expérience). Ces derniers doivent alors disposer d’au moins 5 années d’expérience utile.
Certificat inter hautes écoles (niveau 6) de 10 crédits ECTS reconnu par l'ARES.