Sociologie et gestion des ressources humaines
En pratique
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Cette unité d'enseignement (UE) articule 3 activités d'apprentissage :
- Séminaires: Soft Skills
- Gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel
- Approche sociologique et anthropologique du développement
- En 2023-2024, elle s'organise au premier quadrimestre et couvre 9 crédits (ECTS).
- L'enseignement est principalement centralisé dans le campus : Campus Guillemins
- Cette UE est remédiable d'une session à l'autre
Activité d’apprentissage
- Approche sociologique et anthropologique du développement
- Gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel
- Séminaires: Soft Skills
Cette unité d'enseignement est composée d'une activité d'apprentissage "Approche sociologique et anthropologique du développement" qui se destine à placer l'humain au centre des préoccupations dans la mise sur pied de projets concrets dans le domaine de la coopération internationale. Cette activité d'apprentissage se concentre sur la compréhension du monde avant de prétendre vouloir agir.
GRH dans un contexte multiculturel et Séminaires Soft Skills :
- S’insérer dans son milieu professionnelle et s’adapter à son évolution
- S’inscrire dans une démarche de formation permanente avec une approche réflexive des pratiques professionnelles
- Utiliser l’approche systémique pour comprendre et gérer des interrelations complexes
L'activité d'apprentissage "Approche Sociologique et Anthropologique du développement" porte sur :
- la méthodologie de la recherche et en particulier la réalisation d'un entretien et d'une observation in situ
- l'évolution des théories développementalistes
- Les différents paradigmes d'analyse socio-anthropologique
- Des mises en situations multiculturelles
GRH dans un contexte multiculturel :
- Historique : de la GRH au Management humain
- Compétences interculturelles
- Diversités en contexte
- Plan d’action diversité
Soft Skills :
- Comprendre les Soft Skills et l’employabilité
- Ateliers d’apprentissage entre pairs sur les Soft Skills
Approche sociologique et anthropologique du développement
- Réaliser un entretien compréhensif avec un acteur de terrain
- Observer l'homme en société
- Comprendre l'évolution des théories développementalistes
- Contextualiser et faire preuve de décentrage en contexte multiculturel
GRH en contexte multiculturel
- Construire un plan d’action « diversité »
- Comprendre les interrelations complexes dans le « monde » du travail (asbl, entreprises, etc.)
Séminaires Soft Skills
- Avoir une approche réflexive de ses propres compétences douces
- Comprendre les compétences douces liées aux métiers de la coopération internationale
En sociologie et anthropologie :
Il s'agit de cours en grands groupes pour les séances théoriques et de travaux individuels pour la réalisation d'un entretien avec un acteur du terrain de la coopération internationale.
Une séance d'observation est prévue à la gare des Guillemins afin d'éguiser le repard anthropologique de l'apprenant.
Des mises en situation en contexte multiculturel permettent d'entrainer l'apprenant à prendre distance et contextualiser les faits sociaux.
GRH en contexte multiculturel
- S’organise en 3 temps : cours théoriques sur l’historique de la GRH, activités participatives sur les compétences interculturelles, travaux de groupe sur la diversité dans le « monde du travail »
Séminaires Soft Skills
- Activités participatives et de partage de connaissances entre pairs sur les Compétences douces
- Travail de réflexivité
- Regard critique
- Analyse sociologique
- Observation empirique
- Participation active en classe
Dans cette UE, une participation assidue aux cours est vivement recommandée car l’analyse du cas évolue au fil des séances. Les étudiant.es seront encouragé.es à poser des questions chaque fois que cela est nécessaire. Nous conseillons aux étudiant.es d’oser mobiliser cette possibilité de questionnement.
Règles de l’UE
Quels sont les supports et matériels de cours indispensables ?
Les supports de cours (supports pédagogiques écrits, audiovisuels ou multimédias) nécessaires à l’étudiant.e pour atteindre les acquis d’apprentissage visés et réussir l’UE sont disponibles dans l’espace HELMo Learn dédié à l’UE.
En outre, nous rappelons qu'une prise de notes personnelles et une consultation régulière des mails à l’adresse @student.helmo.be sont les bases fondamentales des gestes d’apprentissage visant une réussite académique dans les études supérieures.
Comment la note globale de l’UE est-elle déterminée ?
En sociologie et anthropologie, il s'agit de :
- 50 % pour l'entretien et 50 % pour l'examen écrit en première session
- 100 % pour l'examen écrit en seconde session et troisième session.
En GRH en contexte multiculturel/Séminaires Soft Skills
1ère session : 50% activités de groupes + 50% travail écrit de groupe
2ème et 3ème session : 100% travail écrit personnel
La note finale de l'UE est déterminée par la moyenne géométrique pondérée (sur base du nombre d'ECTS) des notes des AA qui la compose.
Quelles sont les informations administratives de cette UE ?
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UE prérequises
Aucune -
UE corequises
Aucune -
Langue d'enseignement
Français -
Responsable de cette UE
SCHOONBROODT Bénédicte -
Jury de délibération
- Président.e : BRUNE Eddy
- Secrétaire : LAMBERT Johanne
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Identification
- Code :
- Cycle : 1er cycle
- Unité obligatoire : oui
- Niveau CEC : 6
- 105 heures
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Cursus
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Enseignants prenant part à cette UE