HELMonde : former des équipes complémentaires grâce à la dynamique de groupe

Et si la réussite d’un projet entrepreneurial commençait par la rencontre de profils différents ? C’est le défi relevé par les étudiants des cursus en Développement d’applications, Intelligence artificielle et Sécurité des systèmes lors du séminaire de dynamique de groupe organisé les 28, 29 et 30 septembre par Benjamin Delgrange et Julie Van de Wijngaert.

Dans le cadre d’un cours d’entrepreneuriat, ces étudiants seront amenés à collaborer autour d’un projet commun : imaginer une solution, construire une stratégie commerciale et valoriser leurs compétences professionnelles respectives. Le tout en équipe, alors qu’ils ne se connaissent pas encore ! Leur objectif final ? Présenter leur projet devant un jury de professionnels à l’occasion de la semaine entrepreneuriale de décembre.

HELMonde : le travail d’équipe sur le terrain

Pour préparer cette collaboration, les enseignants ont imaginé un séminaire inspiré de la Coupe du monde de football : HELMonde, un terrain de jeu pour apprendre à mieux se connaître et à travailler ensemble !

Pendant deux heures, les étudiants ont enchaîné des activités courtes et ludiques, conçues pour les mettre au défi et révéler leurs façons d’agir, de communiquer et de collaborer. En fonction des tâches proposées, chacun a pu faire ressortir certaines facettes de sa personnalité et découvrir les forces de ses futurs coéquipiers.

Pour structurer cette démarche, cinq grands rôles avaient été définis sur le modèle d’une équipe de football : le gardien, l’attaquant, le défenseur, le milieu de terrain et le capitaine. Derrière ces rôles se cachent différentes postures au sein d’un groupe : leader, facilitateur, régulateur, et bien d’autres encore. L’objectif n’était pas de mettre les étudiants dans des cases, mais de mieux comprendre les complémentarités qui peuvent faire la force d’une équipe.

Des équipes construites sur les compétences, pas sur les affinités

Pour aller plus loin, Nicolas Hendrikx, enseignant à HELMo, a développé une application permettant aux étudiants de voter et d’attribuer des rôles aux membres de leur groupe. Cet outil a facilité la constitution des équipes en s’appuyant sur les compétences et les profils identifiés, plutôt que sur les affinités ou les groupes d’amis habituels.

Une fois les équipes constituées, place à la cohésion ! De nouvelles activités ludiques ont permis aux étudiants de commencer à créer une identité commune, à développer leurs liens et à poser les premières bases d’une collaboration efficace.

Une première étape avant le grand défi de décembre

Au-delà du jeu, l’ambition de ce séminaire était de permettre à chacun de mieux se découvrir, de reconnaître la valeur des autres profils et de comprendre que la diversité des compétences constitue un véritable atout dans un projet entrepreneurial.

Cette première rencontre marque le début d’un travail qui se poursuivra en décembre, durant la semaine entrepreneuriale. Les équipes auront alors l’occasion de mettre en pratique leurs complémentarités pour transformer leurs idées en projets concrets et défendre leurs propositions devant un jury de professionnels.

Une chose est sûre : pour gagner la Coupe HELMonde, il ne suffit pas d’avoir de bons joueurs. Il faut surtout savoir jouer ensemble !